他们把钱等于是投资给公司，然后公司按照年利率百分之五的增长到这些人退休为止。
这笔钱最终会分批再支付给这些员工。
企业不吃亏，百分之五的利率比直接贷款要少的多，但问题是这笔钱不能随便动。
同时企业账户也要被管控。
这些都是企业不太愿意承受的事情，但至少他们不会太反对，因为他们自己也是有好处的。
可一旦企业还要承担员工的一部分医疗保险，这就是他们不能承受的东西了。
医疗和养老不同，养老保险本质上是员工给企业投资，企业按一个较低的回报率把钱返还给员工。
但医疗是他们缴纳少量的钱，如果员工不生病还好。
一旦生病，就有可能支出数倍于员工缴纳的费用。
除此之外还有一些其他的东西，这些东西对目前的企业来说，是极度不愿意承担的。
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